Culture

はたらく環境を知るCulture

corporate culture社風・文化

”テキパキ。丁寧。わいわいと。”
自分の「はたらきやすさ」を目指して。

「自分はもっと出来るはず」「まだまだ上を目指せるはずだ」のような感情とは、理想と現実のギャップにもがき苦しむ若者の熱量です。私たちANVIE株式会社は、そのような向上心がある人々が抱く”envie”という負のエネルギーを180度正しい方向に向けて、強く前に推進する組織です。

個人で成長、チームで成功

会社は個人の集合だ。個人の成長無くして会社の成長はありえない。
だが、誰か1人の力では大きな成功は掴めない。
日々の成長は個人で追い求め、未来の成功はチームで追い求めることが重要だ。

成長に飢えろ、挑戦を味わえ

成長とは、1日で成されるものではない。毎日の積み重ねが重要だ。 成長に対する飽くなき探究心が人間を成長させる。 さらに、人は成長することによって見えなかった世界が見える。挑戦したいことが増える。 日々の成長と新しいことへの挑戦は成功への第一歩だ

逃げずにやりきる

できることから逃げる人はいない。逃げたくなる状況は自分ができないことに挑戦しているからだ。 成長期には痛みを伴うものだ。その状況から逃げずに耐えたものだけが次の機会を得られる。

個人で成長、チームで成功

会社は個人の集合だ。個人の成長無くして会社の成長はありえない。
だが、誰か1人の力では大きな成功は掴めない。
日々の成長は個人で追い求め、未来の成功はチームで追い求めることが重要だ。

in-house systems社内制度

人事制度

フレックスタイム制度

社員が日々の始業・終業時刻を自身で決定できる働き方です。(コアタイムあり)

裁量労働制

自身の裁量のもと柔軟に働き、成果をあげていく働き方です。(エンジニアなど

クリエイティブ会議

毎月1回クリエイターチーム全員で、今のトレンドや表現の共有したり、どのように普段業務をしているかなどを共有する会議を行なっています。

1on1制度

隔週で上長もしくは代表と面談していき、様々な不安面を解決していく取り組みをしています。

土日制度

圧倒的当事者意識のもと、土日でもオフィスを解放しています。別に強要はしていません。あくまでも個人の意識の問題です。あくまでも。

教育制度

フレックスタイム制度

社員が日々の始業・終業時刻を自身で決定できる働き方です。(コアタイムあり)

裁量労働制

自身の裁量のもと柔軟に働き、成果をあげていく働き方です。(エンジニアなど

クリエイティブ会議

毎月1回クリエイターチーム全員で、今のトレンドや表現の共有したり、どのように普段業務をしているかなどを共有する会議を行なっています。